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Notre politique RH

Corporate

L’expérience collaborateur au cœur de notre engagement

Chez Aéroports de Lyon, nous plaçons l’humain au centre de notre stratégie. Notre politique RH vise à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et porteur de sens, où chaque collaborateur peut évoluer, s’épanouir et contribuer pleinement à la mission de service public que nous portons.

Corporate

Notre politique RH

Fort de notre politique RH riche, nous souhaitons nous engager dans une démarche de labellisation :

  • Label RSE
  • Prix ACI-RH
  • Note de politique RH
     
DEI

Diversité Égalité et Inclusion

Nous croyons que la diversité et l'inclusion sont les piliers d'un environnement de travail innovant et harmonieux, où chaque voix est entendue et chaque talent est valorisé.

  • Comité diversité : mis en place en 2024, avec une référente dédiée. Il promeut tous les talents, quels que soient leur origine, genre, orientation sexuelle, âge, religion, handicap ou toute autre singularité
  • Handicap : accompagnement quotidien via notre référente handicap, aménagements de poste, chèques CESU. En 2025, lancement d’une expérimentation : 12 jours de congés supplémentaires pour les femmes RQTH atteintes d’endométriose
  • Guide de recrutement 
Corporate

Formation

Enrichir les compétences de nos collaborateurs pour mieux répondre à leurs aspirations et aux enjeux de demain :

  • UP VINCI : accès à plus de 200 modules de formation.
  • Campus de formation transverse : valorisation des expertises internes au service du groupe.
  • 85 % des salariés ont suivi au moins une formation en 2024
     
DEI

Nos compétences

Des dispositifs innovants pour que nos collaborateurs soient acteurs de leur parcours professionnel.

  • Skillpulse / GEPPMM : Cartographie des compétences et identification des passerelles métiers.
  • Talent Energizer : Partage d’expertise entre entités du groupe VINCI, sur des missions de 3 à 6 mois ou ponctuelles.
  • Mobilité : Encouragement des mobilités internes au sein du groupe.
Corporate

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique et innovante, où vos idées sont valorisées et votre croissance professionnelle est notre priorité :

  • Action Logement : Accompagnement logement pour salariés et alternants.
  • Guide de la parentalité
  • Crèche : 10 berceaux réservés avec “Les Petits Chaperons Rouges”.
  • Accord télétravail 2023
  • Meet & Sport : salle de sport équipée + cours collectifs.
DEI

Relations écoles

En signant des partenariats avec des écoles, nous investissons dans l'avenir en favorisant l'éducation et en créant des opportunités pour les talents de demain.
Écoles partenaires :

  • IAE
  • Université Lyon 3
  • EM Lyon
Corporate

Nos métiers

Explorez la diversité de nos métiers et offres d'emploi :

  • Vidéos métiers
  • Offres d'emploi VINCI
DEI

Index et dispositifs légaux

Accédez à nos indicateurs clés et découvrez nos dispositifs légaux, garantissant transparence et conformité dans toutes nos actions : 

  • Egalité homme-femme 2024 : 89%
  • Taux de fréquence des accidents : 5.4%
  • Harcèlement / discrimination : En cas de non-respect de notre politique, les salariés et candidats peuvent contacter nos référents via : ethics@vinci.com