Notre politique RH

L’expérience collaborateur au cœur de notre engagement

Chez Aéroports de Lyon, nous plaçons l’humain au centre de notre stratégie. Notre politique RH vise à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et porteur de sens, où chaque collaborateur peut évoluer, s’épanouir et contribuer pleinement à la mission de service public que nous portons.

Notre politique RH

Fort d’une politique RH structurée et ambitieuse, Aéroports de Lyon s’inscrit dans une démarche de labellisation et de reconnaissance externe et interne de ses engagements.

Labels RSE, Prix ACI‑RH et label Alliance et note de politique RH viennent ainsi consacrer une démarche exemplaire, portée collectivement par les équipes et reconnue par des instances de référence.

Les enquêtes internes permettent également d'évaluer la perception des collaborateurs et mettre en œuvre des actions de progrès correspondantes.

Diversité Égalité et Inclusion

Nous croyons que la diversité et l'inclusion sont les piliers d'un environnement de travail innovant et harmonieux.

Depuis 2024, un Comité Diversité, animé par une référente dédiée, œuvre pour promouvoir l’égalité des chances et valoriser tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Nous menons des actions concrètes en faveur du handicap, avec un accompagnement personnalisé, des aménagements de poste et des dispositifs de soutien à la vie personnelle. En 2025, Aéroports de Lyon a notamment lancé une expérimentation innovante avec l’octroi de jours de congés supplémentaires pour les femmes RQTH atteintes d’endométriose.

Ces engagements se traduisent également dans nos pratiques de recrutement, formalisées par un guide garantissant des processus équitables, inclusifs et non discriminants.

Formation

Nous développons les compétences de nos collaborateurs afin de concilier aspirations individuelles, performance collective et enjeux futurs.

UP VINCI : accès à plus de 200 modules de formation.
Campus de formation transverse : valorisation des expertises internes au service du groupe.
85 % des salariés ont suivi au moins une formation en 2024

Les compétences au service des parcours

Nous déployons des dispositifs innovants pour permettre à chaque collaborateur de devenir acteur de son parcours professionnel et de son évolution.

Skillpulse / GEPPMM : Cartographie des compétences et identification des passerelles métiers.
Talent Energizer : Partage d’expertise entre entités du groupe VINCI, sur des missions de 3 à 6 mois ou ponctuelles.
Mobilité : Encouragement des mobilités internes au sein du groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique et innovante, où vos idées sont valorisées et votre croissance professionnelle fait partie de nos priorités :

Action Logement : Accompagnement logement pour salariés et alternants.
Guide de la parentalité
Crèche : 10 berceaux réservés avec “Les Petits Chaperons Rouges”.
Accord télétravail 2023
Meet & Sport : salle de sport équipée + cours collectifs.

Relations écoles

En signant des partenariats avec de nombreuses écoles, nous investissons dans l'avenir en favorisant l'éducation et en créant des opportunités pour les talents de demain.
Écoles partenaires :

IAE
Université Lyon 3
EM Lyon
Académie Aéronautique et Spatiale Région Auvergne-Rhône-Alpes

Nos métiers

Explorez la diversité de nos métiers et offres d'emploi :

Vidéos métiers
Offres d'emploi VINCI

Index et dispositifs légaux

Accédez à nos indicateurs clés et découvrez nos dispositifs légaux, garantissant transparence et conformité dans toutes nos actions :

Egalité homme-femme 2024 : 89%
Taux de fréquence des accidents : 5.4%
Harcèlement / discrimination : En cas de non-respect de notre politique, les salariés et candidats peuvent contacter nos référents via : ethics@vinci.com