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Capital
humain

90% de nos 500 collaborateurs sont satisfaits et fiers d’appartenir à la société Aéroports de Lyon. Ce chiffre illustre les résultats d’une politique managériale centrée sur l’humain et le bien-être au travail..

Des femmes et des hommes impliqués

Aéroports de Lyon appuie son développement sur l’engagement et la motivation des 500 collaborateurs, première richesse de l’entreprise. Notre communauté Airport Helper, notre démarche innovation, notre groupe de 40 volontaires mobilisables en cas d’événement exceptionnel… sont quelques exemples de l’attachement et de l’implication au quotidien des équipes.
Cet engagement est enrichi pour une politique visant à encourager l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous sommes fiers d’annoncer un score élevé concernant l’index de l’égalité Femmes / Hommes.
Il atteint le score de 79 sur 100 pour l’année 2018.

Un management à l’écoute

Portée par un dialogue social responsable et par un management impliqué, la politique de ressources humaines d’Aéroports de Lyon favorise l’épanouissement des salariés dans leur vie professionnelle. Notre politique managériale basée sur l’écoute et l’agilité valorise le travail en équipe ou en transversalité. Un climat de confiance et une diffusion de l’information claire et régulière sur la société, sa stratégie, ses projets, ses réussites, ses enjeux facilitent le travail des équipes au quotidien.

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Une qualité de vie au travail

Pour améliorer la qualité de vie au travail, de nombreux dispositifs ont vu le jour ces dernières années : le télétravail, un pôle santé et prévention, une crèche, un service d’écoute et de soutien psychologique, la possibilité de pratiquer une activité sportive par le biais de « meet & sport » (programme multisports issu de la démarche Innovation Capital Humain), les activités du Comité d’Entreprise (médiathèque, voyages, prêt d’outillage…), la livraison sur le site de paniers de saison, etc…

Des forces vives valorisées

La société Aéroports de Lyon, particulièrement attachée à la réussite personnelle de ses collaborateurs, favorise la mobilité interne et les évolutions de carrière. Plus de 30 personnes bénéficient chaque année d’une évolution professionnelle. Le système de rémunération valorise la performance collective et individuelle. Un budget de 5 % de la masse salariale (5 fois plus que l’obligation légale) est consacré chaque année à la formation professionnelle. Le savoir-faire et l’expertise aéronautique reconnus des collaborateurs d’Aéroports de Lyon s’exportent à l’international via la filiale ADL Management & Services.

Quelques
chiffres

90% des collaborateurs sont fiers d’appartenir à l’entreprise
90%
500 salariés, dont 60% à moins de 45 ans
60%
5% de la masse salariale dédiée à la formation
5%
5 à 6% de mouvements liés à des évolutions professionnelles chaque année
5 à 6%
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